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雇佣受伤属于侵权行为吗

时间:2025.04.13 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1468人
律师解析:
1.个人雇佣中雇员受伤通常属侵权行为
若个人间形成劳务关系,提供劳务者因劳务受损,双方按过错担责。
若因第三人致其受损,提供劳务者可要求第三人担责,也能让接受劳务方补偿,接受方补偿后可向第三人追偿。
2.单位雇佣员工,员工因工作受伤按工伤处理,由用人单位承担工伤保险责任,虽不属一般侵权,但本质是单位对员工担责。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作。一次搬运过程中,小朱被路过的小丽不小心撞倒受伤。小朱要求小丽承担赔偿责任,同时也向小胡提出补偿请求。小胡认为应由小丽承担全部责任,自己不应补偿。小朱则觉得小胡作为雇主应给予一定补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因第三人的行为受到损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。本案中小朱受小胡雇佣形成劳务关系,因小丽行为受伤,小朱可要求小丽担责,也可要求小胡补偿。
2、接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若小胡给予小朱补偿,之后可向小丽追偿。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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