公司拖欠工资,不给要怎么办

公司出现拖欠工资情况时，劳动者可通过以下法律途径解决：
1.与公司协商要求支付工资，这是最简便快捷的方式。
劳动者可直接与公司负责人沟通，明确表达自己的诉求，争取尽快解决工资问题。
比如，约定一个具体的支付时间，这样能避免不必要的纠纷。
2.向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利投诉。
3.申请劳动仲裁。
可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
仲裁裁决生效后，公司应履行支付义务，否则劳动者可申请法院强制执行。
在申请仲裁前，要整理好相关材料，如劳动关系证明、工资拖欠证据等。
4.向法院申请支付令。
劳动者书面申请，法院审查后，对符合条件的，会在15日内向公司发出支付令。
公司在规定时间内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。
总之，劳动者要及时采取措施维护自身合法权益。

案情回顾:

小何、小李等数名员工在某公司工作，公司出现拖欠工资情况。小何认为应直接与公司协商解决，争取约定支付时间；小李则觉得公司拖延已久，应直接向劳动监察部门投诉。双方为此产生争议，其他员工也看法不一，不知该采取何种方式维护自身权益。

案情分析:

1、与公司协商是最简便快捷的方式，员工可直接与公司负责人沟通并明确诉求、约定支付时间，能避免不必要纠纷。
2、向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付有加付赔偿金。员工需准备劳动合同、工资条等证据。
3、申请劳动仲裁，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，裁决生效后公司不履行，员工可申请法院强制执行，申请前要整理好相关材料。
4、向法院申请支付令，员工书面申请，法院审查后符合条件会发出，公司不异议又不履行，员工可申请强制执行。