老板辞员工工资该怎样结算

1.老板辞退员工时，工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清，若有其他合法约定则按约定执行。
2.若违法辞退，员工除结算工资外，可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.合法辞退需支付经济补偿的，按上述标准支付；
合法辞退无需补偿的，仅结算工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年半，近日老板突然将其辞退。老板称小朱严重违纪，只愿结算工资，而小朱认为自己并未严重违纪，老板属于违法辞退，不仅应一次性付清工资，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，若双方依法另有约定，从其约定。所以无论辞退是否合法，老板都应一次性付清小朱工资。
2、若老板属于违法辞退小朱，除结算工资外，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。若老板能证明小朱严重违纪，属于合法辞退无需补偿的情况，那么仅结算工资即可。