离职时公司未结清工资怎么办

1.与公司沟通，告知按时足额付薪是其义务，要求限期结清工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令公司支付。
3.申请劳动争议调解，达成协议后公司需按约履行。
4.准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司未结清其工资。小朱与公司协商，要求公司在一周内结清工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。之后小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，但公司依旧未按约定履行。小朱无奈之下申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、按时足额支付工资是公司的法定义务，小朱与公司协商要求结清工资，符合法律规定。
2、公司拒绝支付工资，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司支付，公司仍不支付的行为违法。
3、劳动争议调解组织达成的调解协议具有法律效力，公司不履行构成违约。
4、小朱申请劳动仲裁并在对结果不服时向法院起诉，是依法维护自身权益的行为，符合法律规定的救济途径。