工资欠账不给怎么办

当遭遇工资被拖欠的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确表达让其支付拖欠工资的诉求，友好协商解决问题。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼，借助法律途径解决纠纷。
在整个维权过程中，证据的收集至关重要。
要注意留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
这些证据可以有力地支持自己的诉求，帮助我们更好地维护合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，公司一直拖欠他的工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司恶意拖欠，损害了自己的权益，而公司称资金周转困难并非故意拖欠，双方产生争议。小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉。若劳动监察责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相关经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，小朱应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。