工伤赔偿的违约责任有哪些

1.工伤赔偿性质
工伤赔偿并非基于违约责任，它是基于劳动关系以及工伤事实产生的法定责任。
简单来说，只要存在劳动关系且发生了工伤，就会有相应的赔偿责任。
2.未缴保险的赔偿责任
若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工遭遇工伤后，原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，就落到了用人单位头上。
像工伤医疗费、一次性伤残补助金等费用，都得用人单位来承担。
要是用人单位拒绝支付或者拖延支付赔偿款，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位履行支付义务。
3.认定环节的责任与后果
在工伤认定、劳动能力鉴定等流程中，用人单位有配合并遵循法定程序的义务。
若不配合，可能会承担不利后果。
如果用人单位对工伤认定结果不服，不能擅自违背相关规定，而要依法通过行政复议或者行政诉讼的途径来解决。
否则，法律会强制要求其履行赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某公司职工，公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱工作时受伤，经认定为工伤。公司却拒绝支付工伤赔偿款，称双方此前约定了赔偿方式，小朱应按约定执行，不应按法定赔偿。小朱认为公司应按法律规定承担赔偿责任，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、工伤赔偿是基于劳动关系及工伤事实产生的法定责任，不存在违约责任说法。该公司未为小朱缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，公司需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目。
2、公司拒绝支付赔偿款的行为不合法，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司履行支付义务。若公司对工伤认定结果不服，应依法通过行政复议或行政诉讼解决，擅自违背规定将面临法律强制履行赔偿责任。