提前解除劳务合同赔偿多少

劳务合同提前解除的赔偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。
用人单位违约解除
若因用人单位违约导致劳务合同提前解除，要对劳动者进行赔偿。
若合同里明确约定了违约赔偿条款，就按照约定执行。
要是合同没有相关约定，用人单位违法解除合同，就需支付赔偿金。
赔偿金的计算标准和劳动者工作年限有关，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为赔偿；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里所指的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者过错解除
如果是因为劳动者自身过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，导致劳务合同提前解除，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
所以，确定劳务合同提前解除的具体赔偿数额，关键在于明确解除合同的原因，同时结合合同中的相关约定来综合判断。

案情回顾:

小许与某公司签订劳务合同。工作两年后，公司突然提前解除合同。小许认为公司违约，要求按合同约定赔偿。公司则称小许严重违反规章制度，不应赔偿。小许表示自己并无违规行为，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、判断赔偿情况需明确解除合同原因。若因用人单位违约解除，应按合同约定及实际损失赔偿。此案件中若公司无证据证明小许违规，属于违法解除，需支付赔偿金。
2、赔偿金标准按工作年限计算，小许工作两年，若符合赔偿条件，公司应支付两个月工资（月工资指解除前十二个月平均工资）。若小许确有严重违规，公司无需赔偿。