工厂卖了老板欠工资怎么办

以下是解决工厂转让后工资问题的办法：
1.确认转让情况：
要先搞清楚工厂转让的具体情形。
要是转让仅涉及股东或经营主体变更，按照法律规定，原来的劳动合同依旧有效。
也就是说，不管工厂老板是谁，老板都有支付员工工资的责任和义务。
2.尝试协商解决：
可以和新接手工厂的负责人或者原来的老板沟通，协商工资支付的问题。
如果协商没能达成一致，那么可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会要求老板在规定时间内支付工资，要是老板超过期限还不支付，就会责令老板额外支付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都不管用，还能申请劳动仲裁。
申请时要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
等仲裁裁决生效之后，如果老板还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行，借助法院的力量让老板履行支付工资的义务，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在一家工厂工作，工厂进行了转让。转让后，小何未收到工资。小何认为无论是原老板还是新接手的工厂都该支付工资，但原老板称工厂已转让与自己无关，新接手工厂则表示工资应由原老板承担。双方因此产生争议，小何不知该向谁追讨工资。

案情分析:

1、依据法律规定，若工厂转让仅为股东或经营主体变更，原劳动合同继续有效，原老板仍有支付工资的义务。所以小何的工资支付责任需要先明确转让的具体情况。
2、小何可先与新接手的工厂或原老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令限期支付，逾期将责令加付赔偿金。也可准备相关证据申请劳动仲裁，仲裁生效后老板不支付的，可向法院申请强制执行。