干私活受伤谁的责任

干私活受伤后的责任认定情况相对复杂，以下是不同情形下的责任划分：
1.雇佣关系：
当受雇于他人干私活时，责任通常依据双方过错来划分。
如果提供劳务者自身存在重大过失，例如操作严重违规等，那么接受劳务一方的责任可能会相应减轻。
2.承揽关系：
在承揽关系中，承揽人在完成工作过程里致使自身受损，正常情况下定作人无需承担赔偿责任。
不过，若定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，比如指示的工作方法存在安全隐患，就应当承担相应赔偿责任。
3.工伤认定：
即便在干私活，要是受伤发生在工作场所且因工作原因导致，也有可能构成工伤。
这就需要看与用人单位的劳动关系是否符合工伤认定条件，像是否在工作时间、工作地点，是否与工作相关等。
综上所述，干私活受伤责任的准确归属，要具体分析干私活的实际情形以及各方主体之间的关系。

案情回顾:

小何受小胡雇佣干私活，工作时因自身操作失误受伤。小胡认为小何自身有重大过失，应减轻自己的赔偿责任。而小何觉得小胡作为雇主应承担主要责任。此外，小丽与小静存在承揽关系，小丽在完成工作中受伤，小丽要求小静赔偿，小静以自己无过失为由拒绝。另外，小李在工作场所干私活受伤，他认为应认定为工伤，单位却认为其干私活不符合工伤条件。

案情分析:

1、小何受雇干私活受伤，依据双方过错划分责任，若小何自身重大过失属实，会减轻小胡责任。
2、小丽与小静是承揽关系，若小静对定作、指示或选任无过失，不承担小丽损害赔偿责任，有过失则担相应责任。
3、小李在工作场所干私活受伤，需看其与单位劳动关系是否符合工伤认定条件来确定是否构成工伤。