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有限公司欠薪无力支付怎么办理

时间:2025.04.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1225人
律师解析:
1.追讨工资途径
员工若遇到公司欠薪,可先尝试与公司协商,直接表达支付工资的诉求。
也能向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使公司支付。
若这两种方式没有效果,就可以申请劳动仲裁
劳动仲裁时,仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述作出裁决。
2.公司无力支付的处理
要是公司确实无力支付工资,员工可向法院申请企业破产清算
法院受理后,会指定专门的管理人,管理人会对公司的资产进行全面清理和评估,然后按照法定顺序清偿债务,而工资在清偿顺序中是优先的。
3.员工注意事项
整个过程中,员工要注重收集证据,像劳动合同能证明劳动关系,工资条可体现工资数额,考勤记录能反映工作时长,这些证据对维护自身权益很关键。
4.恶意欠薪的后果
若公司存在恶意欠薪行为,相关责任人可能要承担刑事责任
不过,具体的流程和结果会因每个案件的实际情况有所差异。

案情回顾:

小许、小李等多名员工在某公司工作,公司却一直拖欠他们工资。员工们先与公司协商,要求支付工资,但公司以资金困难为由拒绝。员工们又向劳动监察部门投诉,仍未得到有效解决。于是,他们决定申请劳动仲裁。仲裁过程中,公司称自己确实无力支付工资。部分员工怀疑公司存在恶意欠薪行为。

案情分析:

1、员工通过协商、投诉无果后申请劳动仲裁的做法符合法律规定,劳动仲裁委员会会依据双方证据和陈述进行裁决。
2、若公司确实无力支付,可申请企业破产清算,法院受理后指定管理人清理资产,工资属于优先清偿范畴。
3、员工应收集劳动合同、工资条等证据维护权益,若公司恶意欠薪,相关责任人可能担刑责
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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