律师解析:
1.
追讨工资途径
员工若遇到
公司欠薪,可先尝试与公司协商,直接表达支付工资的诉求。
也能向
劳动监察部门投诉,借助行政力量促使公司支付。
若这两种方式没有效果,就可以
申请劳动仲裁。
劳动
仲裁时,
仲裁委员会会依据双方提供的
证据和陈述作出裁决。
2.公司无力支付的处理
要是公司确实无力支付工资,员工可向法院申请
企业破产清算。
法院受理后,会指定专门的管理人,管理人会对公司的资产进行全面清理和评估,然后按照法定顺序
清偿债务,而工资在清偿顺序中是优先的。
3.员工注意事项
整个过程中,员工要注重
收集证据,像
劳动合同能证明
劳动关系,工资条可体现工资数额,考勤记录能反映工作时长,这些证据对维护自身权益很关键。
4.
恶意欠薪的后果
若公司存在恶意欠薪行为,相关
责任人可能要承担
刑事责任。
不过,具体的流程和结果会因每个案件的实际情况有所差异。
案情回顾:小许、小李等多名员工在某公司工作,公司却一直
拖欠他们工资。员工们先与公司协商,要求支付工资,但公司以资金困难为由拒绝。员工们又向劳动监察部门投诉,仍未得到有效解决。于是,他们决定申请劳动仲裁。仲裁过程中,公司称自己确实无力支付工资。部分员工怀疑公司存在恶意欠薪行为。
案情分析:1、员工通过协商、投诉无果后申请劳动仲裁的做法符合法律规定,劳动仲裁委员会会依据双方证据和陈述进行裁决。
2、若公司确实无力支付,可申请企业破产清算,法院受理后指定管理人清理资产,工资属于优先清偿范畴。
3、员工应收集劳动合同、工资条等证据维护权益,若公司恶意欠薪,相关责任人可能担
刑责。
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