工伤同事做伪证可以推翻工伤认定吗

1.工伤认定性质：
工伤认定是社会保险行政部门依据法律法规和证据做出的行政行为。
同事做伪证可能影响工伤认定，但无法直接将其推翻。
2.证据审查情况：
在认定工伤时，社会保险行政部门会全面审查、核实各类证据，包括证人证言。
一旦发现同事做伪证，该证据的证明力将不被采信。
3.有其他充分证据时：
即便排除伪证，若还有其他能证明工伤事实的充分证据，如劳动合同可证明劳动关系、医疗诊断证明能显示受伤情况、事故现场监控录像能还原事发经过等，工伤认定仍会维持。
4.伪证起关键作用时：
若伪证对整个证据链条有关键作用，使认定工伤的主要证据不足，社会保险行政部门可能重新调查，甚至撤销原工伤认定决定。
综上，仅同事做伪证不能绝对推翻工伤认定，最终结果要综合其他证据以及行政部门的审查判断来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定。同事小李为了私利做伪证，试图影响工伤认定结果。行政部门在审查证据过程中发现了小李的伪证行为。此时对于是否因该伪证推翻原工伤认定产生争议，有人认为伪证应导致认定结果改变，也有人觉得要结合其他证据判断。

案情分析:

1、工伤认定是行政部门依据法律法规和证据作出的行政行为，同事伪证不一定能直接推翻认定，行政部门会全面审查、核实包括证人证言在内的各种证据，发现伪证会不予采信该证据。
2、若排除伪证后还有其他充分证据证明工伤事实，如劳动合同、医疗诊断证明、监控录像等，工伤认定仍可能维持；若伪证对证据链条起关键作用，导致主要证据不足，行政部门可能重新调查或撤销原认定决定。