律师解析:
当遇到超市
老板拖欠工资的情况,可按以下步骤维护自身权益:
1.与老板协商:
这是解决问题最便捷的方法。
直接与超市老板沟通,清晰、明确地表达自己的诉求,让老板知道你要求支付
拖欠的
工资。
说不定通过协商,问题就能迅速得到解决。
2.
收集证据:
要是协商没有成功,就要着手收集证据。
能证明你和超市存在
劳动关系以及工资被拖欠事实的材料都可以收集,比如
劳动合同,它明确了你和超市的
雇佣关系;工资条能显示应发工资和实际发放情况;考勤记录证明你在超市的工作时间;工作证是你在超市工作的身份凭证;工友
证言也能从旁证明你在超市工作以及工资拖欠的事情。
3.向
劳动监察部门投诉:
带上收集好的
证据,到当地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资,如果老板
逾期不支付,你还可以要求加付
赔偿金。
4.
申请劳动仲裁:
准备好
仲裁申请书和相关证据,向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
仲裁裁决具有终局性,对双方都有约束力。
5.
向法院起诉:
如果对
仲裁结果不满意,在规定的期限内可以
向法院提起诉讼,通过
司法途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:小朱在一家超市工作,超市老板却拖欠其工资。小朱先与老板协商,明确提出支付
拖欠工资的诉求,但老板拒绝支付。小朱于是收集了劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。随后小朱向当地劳动监察大队投诉,可老板仍未按要求支付工资。小朱便准备材料申请劳动仲裁,然而他对仲裁结果并不满意。
案情分析:1、小朱与老板协商支付工资,是解决
纠纷较为便捷的方式,但协商不成后,收集证据是进一步维权的关键,其收集的劳动合同等证据可有效证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、向劳动监察部门投诉是合法途径,老板逾期不支付工资,小朱有权要求加付赔偿金。申请劳动仲裁后,因对结果不服,小朱在规定期限内向法院起诉,通过司法途径维护自身权益符合法律程序。
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