拖欠工资坐牢了最终怎样解决

以下是劳动者在面对用人单位拖欠工资时可采取的几种维权途径：
1.刑事责任不免除民事责任：
即便用人单位负责人因拖欠工资被追究刑事责任而入狱，其支付工资的民事义务依然存在。
劳动者可向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付所拖欠的工资，还能根据具体情况要求相应赔偿。
2.执行财产保障权益：
法院作出判决后，若用人单位名下有可供执行的财产，法院会启动强制执行程序，将财产用于支付劳动者工资，以此保障劳动者的合法权益。
3.申请支付令：
若符合相关条件，劳动者可依照《劳动合同法》向法院申请支付令。
法院会对申请进行审查，若情况属实，会发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
4.借助劳动监察部门：
劳动者也能向劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的情况。
劳动监察部门会对用人单位后续的整改情况进行监督，促使其尽快支付工资，确保劳动者权益能够最终实现。

案情回顾:

小朱是一家公司老板，因拖欠小丽等多名员工工资被依法追究刑事责任。但服刑出狱后，小朱仍未支付工资。小丽等人认为小朱坐牢不能免除支付工资的责任，遂与小朱协商，小朱却以已服刑为由拒绝支付。于是，小丽等人决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，承担刑事责任后仍需承担民事责任，小朱虽因拖欠工资坐牢，但仍有支付工资的民事义务，小丽等人可向法院提起民事诉讼要求支付工资及相应赔偿。
2、若法院判决小朱支付工资，而其有可供执行的财产，法院会依法强制执行，以保障小丽等人的权益。
3、小丽等人符合条件的，还可依据《劳动合同法》向法院申请支付令，法院会审查并发出支付令要求小朱限期支付工资。
4、此外，小丽等人可继续向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门监督小朱后续整改，确保权益实现。