工资拖欠辞职属于被迫辞职吗

1.工资拖欠辞职性质：
工资被拖欠时选择辞职，这种情况属于被迫辞职。
2.：
依据《劳动合同法》，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同。
3.辞职方式与补偿情况：
当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者不用提前三十天以书面形式告知用人单位，也不需要用人单位批准，随时通知单位就能解除劳动合同。
这是因为用人单位拖欠工资，迫使劳动者不得不辞职，所以属于被迫辞职。
解除劳动合同后，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算：
工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常拖欠工资。小朱生活受到影响，他决定辞职。公司却称小朱未提前三十日书面通知，属于擅自离职，不应获得经济补偿。小朱则认为因公司拖欠工资，自己是被迫辞职，应得到经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。本案中公司拖欠工资，小朱可随时解除合同，属于被迫辞职情形。
2、小朱解除劳动合同后，用人单位应按规定支付经济补偿，补偿标准按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。