律师解析:
在工厂内受伤后,第一步要做的就是确定是否属于
工伤范畴。
若被认定为工伤,会有以下几方面的
赔偿:
1.
医疗费用:
按照实际花费进行报销,涵盖了诊疗过程中产生的各项费用,像挂号费、检查费、药费等。
2.
停工留薪期工资:
在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
3.
护理费:
如果工伤职工生活无法自理,所在单位需负责护理事宜。
4.
伤残补助金:
根据
伤残等级来确定具体金额。
例如
十级伤残,可获得7个月本人工资的伤残补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
当
劳动合同解除或终止时,这两笔补助金会发放,具体标准由各省市自行规定。
认定工伤的流程是,先
申请工伤认定。
单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请,若单位未申请,工伤职工或其
近亲属可在1年内申请。
认定之后要进行
劳动能力鉴定,再依据鉴定结果主张赔偿。
若双方协商不成,可
申请劳动仲裁来解决。
案情回顾:小朱在工厂工作时意外受伤。工厂认为小朱受伤是其自身操作失误导致,不应认定为工伤,拒绝承担
赔偿责任。小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤,应认定为工伤并获得相应赔偿。双方为此产生争议,无法协商解决。
案情分析:1、依据法律规定,
工伤认定需判断是否符合工伤情形。小朱在厂内工作时受伤,若符合工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件,应认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若未申请,小朱或其近亲属可在1年内申请。
2、若认定为工伤,小朱可获得医疗费用实报实销、停工留薪期工资按原待遇发放等赔偿。如双方协商不成,小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。
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