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劳务公司付不起工资坐牢吗

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1325人
律师解析:
一般情况下,劳务公司付不起工资不会直接导致坐牢,这通常属于民事纠纷
不过,有几种情形可能会让劳务公司相关负责人承担刑事责任
第一,若劳务公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬,或者明明有能力支付却故意不支付,且数额较大,经政府有关部门责令支付后仍拒不支付,就构成拒不支付劳动报酬罪,可能面临坐牢的刑罚
这里的“数额较大”有明确界定,一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元以上;二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元以上。
第二,如果劳务公司在支付工资过程中存在诈骗等其他犯罪行为,那么就要按照相应的罪名承担刑事责任。
所以,劳务公司在经营过程中,应遵守法律法规,保障劳动者的合法权益,避免因不当行为而触犯法律红线。

案情回顾:

小朱所在的劳务公司因经营不善,面临资金困境。小朱等十余名员工已三个月未领到工资。员工们多次找公司负责人小李协商,小李却以各种理由拖延。政府有关部门介入调查后,责令小李支付工资,但小李却转移公司财产,拒不支付。小朱等人认为小李的行为严重损害了他们的权益,要求追究其责任。

案情分析:

1、此案中,小李以转移财产的方式逃避支付十余名劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令支付仍不支付,且涉及的劳动报酬数额较大,符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件,可能会面临刑事处罚
2、若小李在支付工资过程中还存在诈骗等其他犯罪行为,则需按照相应罪名承担刑事责任。一般情况下劳务公司付不起工资属民事纠纷,但小李的行为已涉嫌犯罪
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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