律师解析:
一般情况下,劳务公司付不起
工资不会直接导致坐牢,这通常属于
民事纠纷。
不过,有几种情形可能会让劳务公司相关负责人承担
刑事责任。
第一,若劳务公司以
转移财产、逃匿等手段逃避支付
劳动者报酬,或者明明有能力支付却故意不支付,且
数额较大,经政府有关部门责令支付后仍拒不支付,就构成拒不支付
劳动报酬罪,可能面临坐牢的
刑罚。
这里的“数额较大”有明确界定,一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元以上;二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元以上。
第二,如果劳务公司在支付工资过程中存在诈骗等其他
犯罪行为,那么就要按照相应的
罪名承担刑事责任。
所以,劳务公司在经营过程中,应遵守法律
法规,保障劳动者的合法权益,避免因不当行为而
触犯法律红线。
案情回顾:小朱所在的劳务公司因
经营不善,面临资金困境。小朱等十余名员工已三个月未领到工资。员工们多次找
公司负责人小李协商,小李却以各种理由拖延。政府有关部门介入调查后,责令小李支付工资,但小李却转移公司财产,拒不支付。小朱等人认为小李的行为严重损害了他们的权益,要求追究其责任。
案情分析:1、此案中,小李以转移财产的方式逃避支付十余名劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令支付仍不支付,且涉及的劳动报酬数额较大,符合拒不支付劳动报酬罪的
构成要件,可能会面临
刑事处罚。
2、若小李在支付工资过程中还存在诈骗等其他犯罪行为,则需按照相应罪名承担刑事责任。一般情况下劳务公司付不起工资属民事纠纷,但小李的行为已
涉嫌犯罪。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。