有工伤认定怎么要申请劳动仲裁

1.准备仲裁材料
工伤认定后申请劳动仲裁，首先要准备仲裁申请书。
在申请书中，详细写明双方基本信息，包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等。
明确仲裁请求，例如具体的工伤赔偿金额、工伤期间的工资待遇等。
还要阐述事实与理由，说明工伤发生的时间、地点、经过以及与用人单位的相关纠纷情况。
同时，要仔细收集并整理相关证据，像劳动合同能证明劳动关系；
工伤认定决定书是认定工伤的关键凭证；
医疗诊断证明可证明受伤情况；
工资流水能确定工资数额，这些证据都有助于仲裁的顺利进行。
2.提交仲裁申请
准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
仲裁委受理申请后，会确定开庭时间并通知双方。
3.参加庭审与裁决
庭审时，双方要清晰陈述事实，并进行举证质证。
仲裁委根据审理情况作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程必须严格遵循法定程序，这样才能维护自身合法权益，让工伤赔偿等诉求得到公证处理。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤。小许与用人单位就工伤赔偿金额产生争议，协商无果。小许决定申请劳动仲裁，他准备了仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，收集了劳动合同、工伤认定决定书等证据。向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理并安排开庭。庭审中，双方各执一词，等待仲裁委裁决。

案情分析:

1、小许在工伤认定后申请劳动仲裁，按规定准备仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委提交申请，符合法定程序。
2、庭审中双方陈述事实、举证质证，仲裁委将依据审理情况作出裁决。若小许对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以此维护自身合法权益。