拖欠工资有中间人怎么处理

明确中间人角色
在处理拖欠工资问题时，首先要搞清楚中间人在事件中的角色。
若中间人仅仅是普通介绍人，未参与拖欠工资的任何行为，通常不用承担法律责任。
但要是中间人是用人单位的管理人员，或者与用人单位有关联且参与了工资拖欠事宜，劳动者可以把用人单位和中间人一同列为共同被申请人或被告。
收集证据
劳动者要先收集能证明劳动关系以及工资被拖欠的证据。
比如劳动合同，它能明确双方的权利和义务；
工资条可以显示工资的具体数额和发放情况；
工作记录则能证明劳动者实际的工作情况。
维权途径
收集好证据后，劳动者有多种维权途径。
可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁，通过法律手段强制用人单位支付拖欠的工资，并且根据情况，劳动者还可能要求用人单位支付经济补偿等。
注意时效
在整个维权过程中，要特别注意时效问题。
劳动仲裁的时效一般为一年，从劳动关系终止之日起开始计算。

案情回顾:

小许经中间人小李介绍到小胡的公司工作。工作一段时间后，小许发现公司拖欠工资。小许认为小李作为中间人也应承担责任，因为小李经常在公司参与管理事务。而小李则称自己只是普通介绍人，不应担责。小许不知如何维权，陷入困境。

案情分析:

1、判断小李是否担责，需看其在拖欠工资事件中的角色。若只是普通介绍人，未参与拖欠行为，通常无法律责任；若其是公司管理人员或有关联且参与拖欠，小许可将公司和小李列为共同被申请人或被告。
2、小许应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要注意劳动仲裁时效一般为一年，自劳动关系终止之日起算。