律师解析:
明确中间人角色
在处理
拖欠工资问题时,首先要搞清楚中间人在事件中的角色。
若中间人仅仅是普通介绍人,未参与拖欠工资的任何行为,通常不用承担法律责任。
但要是中间人是用人单位的管理人员,或者与用人单位有关联且参与了
工资拖欠事宜,
劳动者可以把用人单位和中间人一同列为共同被申请人或被告。
收集证据劳动者要先收集能证明
劳动关系以及工资被拖欠的
证据。
比如
劳动合同,它能明确双方的
权利和义务;
工资条可以显示工资的具体数额和发放情况;
工作记录则能证明劳动者实际的工作情况。
维权途径
收集好证据后,劳动者有多种维权途径。
可以向
劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
也可以
申请劳动仲裁,通过法律手段强制用人单位支付拖欠的工资,并且根据情况,劳动者还可能要求用人单位
支付经济补偿等。
注意时效
在整个维权过程中,要特别注意时效问题。
劳动仲裁的时效一般为一年,从劳动关系终止之日起开始计算。
案情回顾:小许经中间人小李介绍到小胡的公司工作。工作一段时间后,小许发现
公司拖欠工资。小许认为小李作为中间人也应承担责任,因为小李经常在公司参与管理事务。而小李则称自己只是普通介绍人,不应担责。小许不知如何维权,陷入困境。
案情分析:1、判断小李是否担责,需看其在拖欠工资事件中的角色。若只是普通介绍人,未参与拖欠行为,通常无法律责任;若其是公司管理人员或有关联且参与拖欠,小许可将公司和小李列为共同被申请人或被告。
2、小许应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。可先向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。要注意
劳动仲裁时效一般为一年,自劳动关系终止之日起算。
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