孕妇期间公司倒闭了赔偿双倍吗

1.孕妇所在公司倒闭赔偿情况说明
当孕妇所在的公司倒闭时，这并不属于双倍赔偿的情形。
公司倒闭是劳动合同终止的法定情况之一。
2.经济补偿计算方式
在公司倒闭这种情况下，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
具体标准为：
每满一年，就支付一个月工资。
如果孕妇工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿；
要是工作满六个月但不满一年，就按一年计算，支付一个月工资的补偿。
3.特殊情况处理
对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同应当延续到相应情形结束时才终止。
公司倒闭时，必须依法支付上述规定的经济补偿，以此保障孕妇的合法权益。
4.举例说明
例如，一位孕妇在公司工作了两年，当公司倒闭时，她应获得两个月工资的经济补偿。
这样的补偿规定，能在一定程度上减少公司倒闭给孕妇带来的经济损失。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某公司工作。近期该公司倒闭，小丽认为自己作为孕妇，公司应给予双倍赔偿。但公司表示只能按照法律规定，根据小丽的工作年限支付经济补偿。小丽工作已满两年，公司称只能支付两个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，并非双倍赔偿情形，所以小丽要求双倍赔偿缺乏法律依据。
2、用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，小丽工作满两年，公司支付两个月工资补偿符合“每满一年支付一个月工资”的标准，公司做法合理合法，保障了小丽作为孕妇的权益。