离职多少久可以仲裁

1.劳动争议仲裁时效规定
劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，这个时间从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
也就是说，一旦当事人察觉到自己在劳动方面的权益受损，要在一年内去申请仲裁，不然可能会影响权益维护。
2.拖欠劳动报酬的特殊情况
在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
只要还在职，随时都能申请仲裁。
不过，要是劳动关系终止了，劳动者就应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.举例说明
例如员工正常离职，当知道自己权益被侵害时，要在一年内申请仲裁。
若在职时用人单位拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁；
离职后，则需在离职后一年内申请。
4.证据保留建议
在处理劳动争议时，证据至关重要。
劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，这些证据能帮助顺利维权。

案情回顾:

小朱于2022年1月入职某公司，2023年3月正常离职。在职期间，公司自2023年1月起拖欠小朱劳动报酬。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，但对于申请仲裁的时效存在疑惑，不知是按一般时效还是因拖欠劳动报酬的特殊规定来处理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若正常离职且知道权益被侵害，应在离职后一年内申请仲裁。
2、本案中，因涉及用人单位拖欠劳动报酬，劳动关系存续期间小朱可随时申请仲裁。现劳动关系已终止，小朱需自劳动关系终止之日（2023年3月）起一年内提出仲裁申请。同时，小朱应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以顺利维权。