个体户工伤保险是怎么赔付

以下是关于个体户雇工工伤赔付的详细说明：
1.确认参保情况：
在处理工伤赔付前，要先确认个体户是否已为雇工缴纳工伤保险。
这是后续赔付流程的重要基础。
2.工伤认定与鉴定：
一旦发生工伤事故，雇工要尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。
3.赔付情况：
工伤保险基金支付：
如果有工伤保险基金支付的项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，基金将按规定进行支付。
个体户支付：
在停工留薪期内，雇工原工资福利待遇不变，由个体户负责支付。
若经鉴定有伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；
五级、六级伤残，难以安排工作时，伤残津贴由个体户支付；
终止或解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由个体户支付。
4.未参保处理：
若个体户未为雇工参保，那么所有工伤保险待遇项目和标准对应的费用，都由个体户承担。

案情回顾:

小朱是个体户，雇佣小李为其工作。小李在工作中不幸发生工伤事故。小朱坚称已为小李缴纳工伤保险，应由工伤保险基金赔付。但小李去查询后发现并未参保，认为小朱应自行承担赔付责任。双方就赔付主体产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若个体户已为雇工缴纳工伤保险，发生工伤后雇工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定，部分项目由工伤保险基金支付，部分由个体户支付。
2、本案中，小朱未为小李参保，按照规定，应由小朱按照工伤保险待遇项目和标准支付小李的费用。