煤矿工伤期间工资一般多少

以下是煤矿工伤期间工资的发放标准：
1.停工留薪期工资待遇：
职工因工作出现事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且职工原来的工资和福利待遇保持不变。
2.工资的确定方式：
这里所指的原工资，通常是工伤职工在遭受事故伤害或患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
3.特殊情况处理：
当本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算工资；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外，停工留薪期一般不会超过12个月。
要是职工伤情严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。

案情回顾:

小朱是一名煤矿工人，在工作时不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，煤矿单位给小朱发放的工资与他受伤前工资差距较大。小朱认为应按受伤前工资待遇发放，而煤矿认为应按单位的标准来。双方就工伤期间工资发放标准产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。所以煤矿不应随意降低小朱的工资。
2、若小朱本人工资存在高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%的情况，应按相应规定计算。同时，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。