员工因工伤致残如何赔偿

员工在工作中因工伤导致残疾，赔偿项目一般包含以下这些：
1.医疗费用：
员工治疗工伤所产生的医疗费用，会依据实际的票据进行报销。
2.停工留薪期工资：
在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要正常发放其原有的工资和福利待遇。
3.辅助器具费：
如果员工因工伤需要配置辅助器具，会按照相关规定进行配置。
4.伤残津贴：
根据员工的伤残等级，按照一定比例按月支付伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：
以员工本人的工资作为基数，根据伤残等级来计算具体的补助金额。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项费用由用人单位支付。
具体的赔偿标准要依据工伤认定结论和劳动能力鉴定等级来确定。
员工要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果计算赔偿数额。
要是单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用会由社保基金支付；
若未缴纳，全部费用就由单位承担。
若双方在赔偿方面存在争议，可以通过劳动仲裁的方式来解决。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中不幸因工伤致残。公司认为已承担了部分医疗费用，对于停工留薪期工资、辅助器具费等赔偿项目不愿再承担。小朱则认为公司应按照规定进行全面赔偿，双方就赔偿问题产生了争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据相关规定，员工因工伤致残的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费等。若单位缴纳工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳则全部由单位承担。本案中，公司需先确定是否为小朱缴纳了工伤保险。
2、双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。小朱应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果计算赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。