老板拖欠工资怎么追责

当遇到老板拖欠工资的情况，可以通过以下途径追责：
1.协商解决：
这是最为便捷的方式。
直接与老板面对面沟通，明确提出支付工资的要求。
坦诚地说明自身的经济状况以及工资拖欠带来的困扰，争取老板理解并及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向当地劳动监察大队举报。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
如果老板逾期仍不支付，根据规定，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果出来后，若老板不执行，可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，或者老板未履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。
通过以上步骤，能有效解决老板拖欠工资的问题，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，老板却一直拖欠工资。小朱先尝试与老板协商，要求支付工资，但老板以各种理由推脱。小朱遂向当地劳动监察大队举报，监察大队责令老板限期支付，然而期限已过老板仍未支付。小朱又准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决老板支付工资，但老板依旧拒不支付。

案情分析:

1、老板拖欠工资属于违法行为，侵害了小朱获得劳动报酬的权利。小朱先与老板协商，这是合理且便捷的解决方式，但老板不配合。
2、劳动监察部门责令老板限期支付工资，老板逾期未付，应按规定向小朱加付赔偿金。小朱申请仲裁后老板仍不履行，小朱还可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。