公司提成不给发如何维权

当公司不发提成时，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
这是维权的关键。
要收集能证明提成存在及应发金额的资料，比如劳动合同里关于提成的条款，这明确了双方对提成的约定；
提成计算依据的文件，像业绩考核表等；
工作成果记录，如项目报告、销售数据等，能体现你的工作成效与提成挂钩；
还有和上级沟通提成的邮件、聊天记录等，这些可证明公司知晓且认可你的提成情况。
2.与公司协商：
收集好证据后，和公司沟通，明确提出支付提成的要求，并说明依据。
若协商成功，问题就能解决。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，他们会责令公司改正。
4.申请劳动仲裁：
也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，要求公司支付提成。
5.向法院起诉：
若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉。
需注意，维权要在法定时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小何在某公司工作，根据劳动合同约定，完成特定项目有提成。小何完成项目后，公司却迟迟不发提成。小何与公司多次协商，公司以各种理由推脱。小何认为公司违反合同约定，应支付提成；公司则称项目未达预期效果，不应支付。双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、小何可收集劳动合同中提成约定条款、提成计算依据文件、工作成果记录、与上级沟通记录等证据，这是维权关键。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
2、小何也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料要求支付提成。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉。同时，维权需在法定时效一年内进行，从其知道权利被侵害之日起算。