当公司给你发销售提成少了怎么办

一、当公司给你发销售提成少了怎么办

在某些情况下，雇主可能故意降低或扣减工作人员应得的提成奖金，对于此类问题，相关员工有权依法申请劳动仲裁。因为提成问题实质上归属于劳动争议范畴中的劳动报酬纠纷，而劳动报酬纠纷正是劳动仲裁所涵盖的课题之一。作为雇主，有义务依照先前签订的劳动合同以及国家法规政策的具体要求，及时、充分地向本企业内的劳动者发放相应劳动报酬。

然而，有时雇主会选择延迟甚至不支付全部劳动者应得的劳动报酬，在此种情况下，相关劳动者有权根据法律法规向当地人民法院申请支付令。人民法院也必须依据法律规定，立即发出支付令以确保劳动者的合法权益得到维护。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、当公司法人需要承担什么风险

作为企业法人所面临的主要风险涵盖以下几个方面：

1）刑事责任：

根据相关法律规定，法定代表人的角色所承载的责任主要源于企业犯罪。当出现企业犯罪行径时，企业将被要求承担相应的罚款责任。通常情况下，还需对该事件的直接负责人以及其他直接责任者进行追责。

2）民事责任：在大多数情形中，由于法定代表人的职务行为而引发的民事责任都应由企业法人承担，而并非法定代表人本人直接承担。

《中华人民共和国民法典》第六十一条

依照法律或者法人章程的

代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。