下班后多长时间死亡算工伤事故

结论：
下班后死亡不一定算工伤，需结合死亡原因、场景等综合判断，符合特定情形可视同工伤，家属可申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，下班后死亡是否为工伤不能仅看时间。
在下班后合理时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，可视同工伤。
若因工作收尾等与工作相关原因，在合理时间和工作场所内伤亡，也有认定为工伤的可能。
家属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况认定。
如果遇到此类工伤认定难题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小何是一名公司员工，下班后在公司加班处理一些收尾工作。完成工作离开公司不久后，突然晕倒在地，被路人发现送往医院，经抢救无效死亡。小何家属认为小何是在下班后因工作收尾原因在合理时间出现意外，应认定为工伤。但公司认为小何已经离开公司，不应算工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断下班后死亡是否算工伤不能单纯依据时间，需结合死亡原因、场景等综合判断。小何是在下班后处理工作收尾，属于与工作相关原因，且是在合理时间内。
2、根据相关规定，若因工作收尾等与工作相关原因，在合理时间和工作场所内伤亡，有可能认定为工伤。小何家属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况作出认定。