工伤单位不给垫付钱怎么办

当遭遇单位拒绝垫付工伤费用的情况时，工伤职工可按以下步骤维护自身权益：
1.自行垫付并保留凭证：
若单位拒绝垫付费用，工伤职工只能先自己支付医疗费用、康复费用等。
在此过程中，务必保存好所有与治疗相关的票据，如挂号费、药费、检查费等票据，以及病历、诊断证明、检查报告等凭证，这些都是后续维权的重要依据。
2.申请工伤认定：
工伤职工要及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
只有通过工伤认定，才能从法律上确定工伤事实，这是获得工伤赔偿的关键一步。
3.申请劳动仲裁：
完成工伤认定后，若单位依然不支付相关费用，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资等费用。
4.申请先予执行：
依据《劳动争议调解仲裁法》，在仲裁过程中，若职工有治疗等急需费用，可申请先予执行。
仲裁庭经审查符合条件后，会裁决单位先行支付部分费用。
5.向法院起诉：
若对仲裁结果不服，工伤职工可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在工作期间受伤，要求单位垫付医疗费用，单位拒绝。小何自行支付费用并保留票据、病历等凭证。之后，小何向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤。但单位仍不支付相关费用，小何遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。仲裁时，小何提交了工伤认定决定书等证据。在仲裁过程中，小何申请先予执行，而单位对此提出异议。最终小何对仲裁结果不服，欲进一步维权。

案情分析:

1、小何在单位拒绝垫付费用时自行垫付并保留凭证，符合法律要求，为后续维权提供了依据。其及时申请工伤认定，确定了工伤事实，是维权的关键步骤。
2、单位在工伤认定后仍不支付费用，小何申请仲裁合理合法。申请先予执行可保障其治疗需求。若对仲裁结果不服，小何有权在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。