劳动能力鉴定诉讼时效多久

1.劳动能力鉴定性质与时效：
劳动能力鉴定并非诉讼，所以不存在诉讼时效。
不过，因劳动能力鉴定结果产生的争议，要遵循劳动争议仲裁时效的相关规定。
2.一般仲裁时效：
通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年。
这个时效从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害那天开始计算。
比如，员工在拿到劳动能力鉴定结果后，发现结果对自己不利，自知晓这一情况起，就开始计算仲裁时效。
3.特殊情况：
在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
但要是劳动关系终止了，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4.地区差异与建议：
不同地区在劳动争议仲裁时效的具体适用和操作细节上可能有不同。
当遇到复杂情况时，建议及时咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动仲裁机构了解准确的规定，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作时受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。公司对鉴定结果不满，认为小许伤情没那么严重。小许要求公司按照鉴定结果给予相应赔偿，公司拒绝。小许想通过仲裁解决争议，但不确定是否过了时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动能力鉴定本身无诉讼时效，但因鉴定结果引发的争议适用劳动争议仲裁时效。本案中小许与公司因鉴定结果赔偿问题产生争议，应适用该时效。
2、一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小许知晓公司拒绝赔偿起在一年内申请仲裁，符合规定。若小许与公司劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。不过不同地区操作细节或有差异，复杂情况可咨询专业律师或当地仲裁机构。