工伤认定下来后多久工伤鉴定

1.申请劳动能力鉴定的时机
工伤认定下来后，当病情相对稳定且对劳动能力产生影响时，就能够申请劳动能力鉴定。
并没有严格规定必须在工伤认定后多久去做鉴定。
不过在实际操作中，很多地区要求在停工留薪期满后进行鉴定。
2.停工留薪期的确定
停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明来确定。
正常情况下，停工留薪期不超过12个月。
但如果伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。
3.申请鉴定的关键及意义
申请劳动能力鉴定的关键在于病情要达到稳定状态，这样才能准确评估劳动能力的受损程度。
通过申请鉴定确定工伤等级，能为后续的索赔等事宜提供重要依据，保障工伤职工的合法权益。
所以，只要满足病情稳定、可准确评估这一条件，就可以去申请劳动能力鉴定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，工伤认定已下来。小许认为自己病情相对稳定，想尽快申请劳动能力鉴定以便后续索赔。但公司认为应按当地要求在停工留薪期满后再做鉴定，小许停工留薪期尚未结束，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定看，工伤认定后，在病情相对稳定、能准确评估劳动能力受损程度时即可申请劳动能力鉴定，并无必须在工伤认定后多久做鉴定的固定限制。
2、不过实践中部分地区要求在停工留薪期满后鉴定，停工留薪期正常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。本案需结合当地规定及小许实际病情判断能否申请鉴定。