员工工伤无法继续工作该怎么解决

1.工伤认定：
员工遭遇工伤后，用人单位应第一时间向社保部门提出工伤认定申请。
这是后续一切赔偿和问题解决的关键基础。
只有成功认定为工伤，员工才能进一步享受应有的权益。
2.劳动能力鉴定：
等员工伤情稳定下来，就可以去申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这一步能明确员工因工伤导致的身体受损程度，为后续赔偿提供重要依据。
3.赔偿项目：
一旦被认定为工伤，员工可享受多种工伤待遇。
医疗费肯定是全额报销的，还有停工留薪期工资，在这个期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊还能申请延长。
如果构成了伤残，还会有一次性伤残补助金。
员工离职的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.协商解决：
双方可以就赔偿等事情进行协商。
要是协商好了，就签订协议，用人单位按照协议给员工支付相应款项。
5.法律途径：
要是协商不成，员工可以去申请劳动仲裁，依靠法律手段维护自己的权益，要求用人单位支付该给的工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，用人单位却未及时向社保部门申请工伤认定。小朱伤情稳定后，自行申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求单位给予工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但单位认为赔偿金额过高，双方就赔偿事宜协商多次未能达成一致。

案情分析:

1、用人单位有义务及时向社保部门申请工伤认定，这是员工获得工伤赔偿的基础，该单位未履行此义务存在过错。
2、员工小朱伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，符合法定程序。小朱应享受相应的工伤待遇，包括医疗费等赔偿项目。
3、双方协商不成，小朱可通过申请劳动仲裁的法律途径，维护自身权益，要求单位支付应得的工伤赔偿。