工作期间被开了怎么赔偿

当遭遇单位解除劳动合同的情况，可按以下步骤明确赔偿权益：
1.判断解除合法性
违法解除：
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，你有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿根据你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
合法解除：
如果是因为你严重违反单位规章制度等情况被解除，单位无需支付赔偿。
2.确认工资结算：
单位在解除劳动合同时，需一次性结清你的工资，不能拖欠。
3.检查其他权益：
若单位存在未依法为你缴纳社保等情况，你可要求其补缴社保。
若因未缴纳社保给你造成损失，你还能主张相应赔偿。
总之，你要先明确单位解除劳动合同的具体情形，这样才能准确判断自己能获得哪些赔偿权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。近期，公司突然通知小朱解除劳动合同，未说明任何理由。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。此外，小朱还指出公司未结清他的工资，且在职期间未依法为其缴纳社保。

案情分析:

1、关于解除劳动合同的合法性，若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除，应按《劳动合同法》支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作两年，经济补偿为两个月工资。若公司能证明小朱严重违反规章制度，则属合法解除，无需赔偿。
2、公司应在解除劳动合同时一次性结清小朱的工资。
3、对于未依法缴纳社保，小朱可要求公司补缴，若造成损失，也可主张赔偿。需明确公司解除情形，才能准确判断小朱赔偿权益。