没买五险是否可以报工伤

1.未买五险也能申报工伤
即便用人单位没有为职工购买五险，职工遭遇工伤后依然可以申报。
这是职工应有的合法权益。
2.工伤认定申请时间与主体
单位申请：
按照法律规定，当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位需自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工等申请：
如果单位未按上述规定提出申请，职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.认定所需材料及赔偿责任
认定工伤时，要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
即使单位没买五险，也不影响工伤认定程序的启动。
不过，后续的工伤赔偿责任就由单位承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未为其购买五险。工作时小朱不慎受伤，公司认为未买五险无法申报工伤，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱在受伤后1个月，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司则认为应由小朱自行承担责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此案件例子中公司未履行该义务。
2、若单位未按规定申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，小朱的申请符合规定。同时，单位未买五险不影响工伤认定，后续工伤赔偿责任应由单位承担。