工伤认定因起诉超期怎么办

1.工伤认定申请时效规定
工伤认定申请有时效限制。
通常情况下，单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
要是遇到特殊情况，经过相关部门同意，申请时间可以适当延长。
如果用人单位没有按照这个规定去申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行申请工伤认定。
2.超期起诉后的处理
当出现因起诉超期导致工伤认定申请也超期的情况，就得看超期的原因。
要是超期不是因为职工或其近亲属自身故意或者有重大过失等，存在合理原因，就可以尝试通过行政复议、行政诉讼等途径，要求工伤认定部门重新审查，决定是否受理工伤认定申请。
法院在处理这类情况时，会综合考虑具体情形，判断是否存在正当理由。
然后根据判断结果，决定是否责令工伤认定部门受理申请。
不过最终的处理结果，要由法院依据案件实际情况来判定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内为他申请工伤认定。小朱自己也未及时申请，直到事故发生1年零2个月后才想起申请。小朱称是因之前与单位就赔偿问题进行起诉，导致错过申请时间。工伤认定部门以超期为由不予受理，小朱对此不服，希望通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工可在1年内申请。小朱的申请确实超出了1年的期限。
2、本案需看超期原因，小朱称因起诉超期，若并非其自身故意或重大过失等合理原因，可通过行政复议、行政诉讼等途径，由法院综合考量是否责令工伤认定部门受理申请，最终结果由法院依实际情况判定。