员工工伤的认定条件是啥

员工工伤认定的情形有多种，具体如下：
1.在正常工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害。
比如工厂工人在操作机器时受伤。
2.在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤。
像办公室人员提前到岗整理资料，或下班后打扫工作区域时受伤。
3.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。
例如员工在工作时突发心脏病，救治无效离世。
4.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害。
如参与火灾救援被烧伤。
5.因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发。
6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
比如在下班路上被汽车撞了，且自己无主要责任。
不过，具体的工伤认定要结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定来判定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。在一天下班途中，小朱骑电动车与一辆轿车发生碰撞，小朱受伤。交警部门认定轿车司机负主要责任，小朱负次要责任。小朱向公司提出工伤认定申请，但公司认为小朱虽在下班途中受伤，但不确定是否符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据员工工伤认定条件，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。在本案中，小朱在下班途中遭遇交通事故，且交警认定其负次要责任，符合该条件。
2、工伤的具体认定需劳动保障行政部门依据实际情况、相关证据和规定作出判定。小朱可依法向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其来确定是否属于工伤。