工伤私了协议未达法定标准咋办

当工伤私了协议未达到法定标准时，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.协商变更协议：
劳动者可主动与用人单位沟通，说明私了协议不符合法定赔偿标准的情况，提出变更协议内容的要求，促使协议赔偿金额达到法定标准。
2.申请劳动仲裁：
若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁。
申请时，要准备好能证明工伤事实及应得赔偿数额的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
仲裁委受理后，会依据相关法律法规和劳动者提供的证据，重新核算用人单位应支付的工伤赔偿金额。
3.提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步争取合理赔偿。
需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的，时效期间为一年。
劳动者应留意时间节点，在规定时间内主张自己的权利，防止因超过时效而影响自身权益的实现。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与用人单位签订了工伤私了协议。但小朱后来发现协议赔偿未达法定标准，便与用人单位协商变更协议内容，然而用人单位拒绝。于是，小朱打算申请劳动仲裁，期望重新确定赔偿金额，维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，工伤私了协议未达法定标准时，劳动者有权与用人单位协商变更。本案中小朱协商不成后申请仲裁的做法合理。
2、仲裁时小朱需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据证明工伤事实及应得赔偿数额，仲裁委将据此依法重新确定赔偿金额。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。同时要注意，申请仲裁时效为一年，应及时主张自己的权利。