欠工资不给算不算诈骗

1.欠薪性质界定
一般来说，单纯的欠工资不给不属于诈骗，而是劳动纠纷。
正常情况下，企业可能因资金周转等暂时困难拖欠工资，但并非以非法占有为目的。
2.拒不支付劳动报酬罪
若用人单位有支付能力却故意拖欠工资，在劳动部门责令支付后仍不支付，且数额较大，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
“数额较大”在各地司法实践标准不同，通常包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.构成诈骗的情况
如果老板以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取劳动者工资，比如编造公司经营困难无法支付工资等虚假理由，这种行为就构成诈骗。
4.应对欠薪办法
劳动者遇到欠薪情况，可先和单位协商，和平解决问题。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查；
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，公司长期拖欠其工资。小朱多次催要，老板先是以公司经营困难为由推脱。后小朱发现公司实际有支付能力。小朱向劳动部门反映，劳动部门责令公司支付，但公司仍拒不支付。小朱怀疑老板是故意诈骗工资，遂引发争议。

案情分析:

1、一般单纯欠工资多属劳动纠纷，本案起初可能只是普通欠薪情况。但公司有支付能力却经责令仍不支付，若达到“数额较大”标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，“数额较大”各地有不同标准。
2、若老板以公司经营困难等虚假理由骗工资，以非法占有为目的，则构成诈骗。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。