律师解析:
以下是领取一次性就业
补助金的详细步骤:
1.确认领取资格:
先明确自己与
单位解除劳动关系的情况,是否符合享受一次性就业补助金的条件。
只有符合规定,才有申请的资格。
2.与单位协商:
若
符合条件,可给单位发书面函件。
在函件里清晰表明要求单位支付该补助金,并设定一个合理的支付期限,方便单位安排资金。
3.
申请仲裁:
要是协商没有结果,就可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时,要准备好
仲裁申请书、能证明
劳动关系的材料、
工伤认定决定书、
劳动能力鉴定结论等相关
证据。
4.
仲裁审理与裁决:
仲裁委受理申请后,会安排开庭。
在庭审中,双方进行举证和质证,之后仲裁委会作出裁决。
5.
申请强制执行:
如果单位不履行仲裁裁决,在规定期限内可向法院申请强制执行。
法院会通过查询、冻结、划拨单位财产等方式,促使单位支付一次性就业补助金。
在整个过程中,要留意时效等法律规定,确保自身合法权益得到维护。
案情回顾:小许曾在一家单位工作,因
工伤与单位解除劳动关系。小许认为自己符合享受一次性就业补助金的条件,便与单位协商,书面致函要求单位支付该补助金并限定了支付期限。然而,单位拒绝支付。于是,小许向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,准备了仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委受理后
开庭审理,双方举证质证,但最终单位仍不履行仲裁裁决。
案情分析:1、小许确认自身符合享受一次性就业补助金条件后与单位协商,这是合法合理的维权步骤,单位拒绝支付构成违约。
2、小许申请仲裁并准备了相关证据,仲裁委按程序审理并作出裁决。单位不履行裁决,小许可在规定期限内向法院申请强制执行,通过法院措施促使单位支付补助金,整个过程需注意时效等法律规定。
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