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单位不给一次性就业补助金怎么办理

时间:2025.04.30 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1449人
律师解析:
以下是领取一次性就业补助金的详细步骤:
1.确认领取资格:
先明确自己与单位解除劳动关系的情况,是否符合享受一次性就业补助金的条件。
只有符合规定,才有申请的资格。
2.与单位协商:
符合条件,可给单位发书面函件。
在函件里清晰表明要求单位支付该补助金,并设定一个合理的支付期限,方便单位安排资金。
3.申请仲裁
要是协商没有结果,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时,要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等相关证据
4.仲裁审理与裁决:
仲裁委受理申请后,会安排开庭。
在庭审中,双方进行举证和质证,之后仲裁委会作出裁决。
5.申请强制执行
如果单位不履行仲裁裁决,在规定期限内可向法院申请强制执行。
法院会通过查询、冻结、划拨单位财产等方式,促使单位支付一次性就业补助金。
在整个过程中,要留意时效等法律规定,确保自身合法权益得到维护。

案情回顾:

小许曾在一家单位工作,因工伤与单位解除劳动关系。小许认为自己符合享受一次性就业补助金的条件,便与单位协商,书面致函要求单位支付该补助金并限定了支付期限。然而,单位拒绝支付。于是,小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备了仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委受理后开庭审理,双方举证质证,但最终单位仍不履行仲裁裁决。

案情分析:

1、小许确认自身符合享受一次性就业补助金条件后与单位协商,这是合法合理的维权步骤,单位拒绝支付构成违约。
2、小许申请仲裁并准备了相关证据,仲裁委按程序审理并作出裁决。单位不履行裁决,小许可在规定期限内向法院申请强制执行,通过法院措施促使单位支付补助金,整个过程需注意时效等法律规定。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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