劳务合同拖欠工资怎么解决的

当遭遇劳务合同拖欠工资问题时，可按以下方式解决：
1.协商解决：
这是最为便捷的方式。
劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求对方及时且足额地支付所拖欠的工资。
2.投诉至劳动监察部门：
若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
4.直接提起诉讼：
若劳务关系存在劳务报酬纠纷，经催告后用人单位仍不支付工资，劳动者可直接向法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于某公司从事劳务工作，双方签订劳务合同。工作结束后，公司以资金周转困难为由拖欠小许工资。小许多次与公司协商，要求及时足额支付工资，但公司始终未解决。小许遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、小许与公司协商要求支付工资是最便捷的方式，但协商不成，他可向劳动监察部门投诉。若经责令公司逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，因劳务关系涉及报酬纠纷，经催告公司仍不支付，小许可直接向法院提起诉讼。