律师解析:
1.踝骨骨折
工伤补偿金额需综合考量。
先做
工伤认定,再进行
劳动能力鉴定以确定
伤残等级,这是补偿计算的关键。
2.补偿项目通常有:
医疗费由
工伤保险基金按实际支出支付;
停工留薪期工资福利不变;
构成
伤残有
一次性伤残补助金等。
3.以
十级伤残为例,有7个月本人工资的一次性伤残补助金,
解除劳动关系还有其他两项
补助金,标准各省不同。
4.因工资、地区、伤残等级不明,无法确
定金额,应先完成认定和鉴定再计算。
案情回顾:小朱在工作时不慎导致踝骨骨折,他认为自己应获得工伤补偿,但不清楚具体
补偿金额。单位方面则表示需按规定流程确定补偿。双方争议焦点在于补偿金额的确定。小朱希望尽快拿到合理补偿,而单位强调要完成工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级后才能计算。
案情分析:1、根据法律规定,确定踝骨骨折
工伤补偿金额需先进行工伤认定,之后做劳动能力鉴定以确定伤残等级,这是计算补偿的关键依据。
2、补偿项目通常包括医疗费,按实际发生费用由工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变;若构成伤残,还有一次性伤残补助金等。如被鉴定为十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资,若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省规定。小朱需完成相关认定和鉴定,再依结果计算补偿。
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