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公司工伤补助标准是多少

时间:2025.06.24 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1449人
律师解析:
1.公司工伤补助标准要依据工伤认定等级和实际情况来定。
2.职工工伤治疗可享工伤医疗待遇,符合标准的费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利不变,由单位按月发,一般不超12个月。
3.造成伤残的,按等级从基金发一次性伤残补助金,如一级27个月本人工资等。
单位解除劳动关系,还能拿一次性工伤医疗和就业补助金,标准由省级政府定。

案情回顾:

小许是某公司职工,工作时不幸受伤。公司认为应按较低标准给予工伤补助,而小许觉得应依据其工伤认定等级和实际情形获得合理补助。小许治疗工伤花费不少费用,停工留薪期内公司支付工资的方式也与小许理解不同。此外,若小许与公司解除劳动关系,双方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也存在争议。

案情分析:

1、依据相关法律,职工因工伤需治疗的,享受工伤医疗待遇,治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的,从工伤保险基金支付。所以小许治疗工伤的费用只要符合规定应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月。公司应按此规定向小许支付停工留薪期工资。
3、造成伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,有明确的对应月数与本人工资的标准。若小许与用人单位解除劳动关系,还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定,双方应按此执行。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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