工伤单位赔付标准是啥

工伤单位赔付标准如下：
一是治疗工伤期间，工资福利按原待遇发放。
二是五级、六级伤残且难以安排工作的，单位按月支付伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。
三是终止或解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，像广东按伤残等级支付月数不等的本人工资。
四是单位未参保，职工工伤后单位按待遇项目和标准赔付，职工要及时认定和鉴定确定赔付额。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤。单位认为小许受伤治疗期间不应按原待遇发放工资福利，而小许则坚持应按原待遇发放。同时，小许被鉴定为五级伤残，单位对于是否按月支付其本人工资70%的伤残津贴存在异议。另外，小许打算与单位解除劳动关系，单位对支付一次性伤残就业补助金的标准也和小许有分歧。

案情分析:

1、根据相关法律规定，治疗工伤期间的工资福利应按原待遇发放，所以单位不按原待遇发放工资福利的做法是不符合规定的。
2、小许被鉴定为五级伤残，若难以安排工作，单位应按月支付本人工资70%的伤残津贴。
3、终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。如果单位未参加工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，小许应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定确定赔付数额。