雇佣关系中受伤能不能申请工伤

1.雇佣关系受伤通常不能申请工伤认定，工伤认定以劳动关系为前提，雇佣关系基于劳务合同，并非劳动关系。
2.雇佣活动中雇员受伤，雇主需担责；
若因第三人侵权，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.遇到此类情况，要收集雇佣活动、受伤情况等证据与雇主协商，协商不成可通过民事诉讼索赔。

案情回顾:
小许雇佣小胡为其搬运货物。搬运过程中，小胡被路过的小静不小心撞倒受伤。小胡要求小许赔偿，小许认为是小静侵权导致小胡受伤，自己不应担责。小胡与小许就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小许与小胡是雇佣关系，并非劳动关系，所以小胡不能申请工伤认定。依据法律规定，在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
2、此次小胡受伤是因第三人小静侵权所致，小胡作为赔偿权利人，既可以请求第三人小静承担赔偿责任，也可以要求雇主小许赔偿。若小许进行了赔偿，之后可向第三人小静追偿。小胡可收集雇佣活动及自己受伤情况等证据，通过民事诉讼要求雇主小许承担赔偿责任。