员工医疗期内可以终止劳动合同吗

1.通常，员工在医疗期内，用人单位不能终止劳动合同。
劳动合同期满但职工在医疗期的，合同应延续到相应情形结束。
2.医疗期是为患病或非因工负伤员工治疗和康复设定的，员工在此期间需要稳定就业保障与医疗权益。
3.若员工严重违反单位规章制度等，出现《劳动合同法》规定的情形，即使在医疗期，单位也可解除合同。

案情回顾:
小朱是某公司员工，劳动合同即将到期。此时小朱患病处于医疗期内，公司原本打算在合同到期时终止与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期，公司不应终止合同。但公司称小朱在工作期间曾严重违反公司规章制度，即便在医疗期也有权解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，一般情况下，劳动合同期满时职工在医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，所以小朱在医疗期内公司正常不应终止合同。
2、然而，若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度，即使在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同。本案中公司若能证明小朱严重违反规章制度，其解约行为就是合法的。