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员工上班生病了单位承担医药费吗

时间:2025.07.09 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1109人
律师解析:
1.员工上班生病,单位承担医药费情况分两种。
职业病工伤,单位需申请工伤认定,认定后由工伤保险基金支付费用;
若单位未缴工伤保险,费用单位承担。
2.若为普通疾病,通常单位无承担医药费义务。
但单位未依法缴医保,致员工无法报销的,员工可要求单位在医保报销范围内赔偿
3.员工生病可享医疗期,此期间单位要按规定支付病假工资

案情回顾:

小许是某单位员工,上班期间生病。小许认为单位应承担其医药费,而单位觉得是否承担需视情况而定。经诊断,小许所患并非职业病,而是普通疾病。小许指出单位未依法为其缴纳医疗保险,导致他无法报销医药费,要求单位承担;单位则强调普通疾病一般无需承担医药费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许所患疾病为职业病,依据《工伤保险条例》,属于工伤范畴,单位应申请工伤认定,认定后由工伤保险基金支付医药费;若单位未依法缴纳工伤保险,由单位承担费用。但本案中小许患的是普通疾病,不适用此情况。
2、一般情况下,员工患普通疾病单位无承担医药费的法定义务。然而,因单位未依法为小许缴纳医疗保险,导致其无法享受医保待遇报销医药费,小许可要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。此外,小许生病可享受医疗期,在医疗期内单位应按规定支付病假工资。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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