律师解析:
1.员工上班生病,单位承担医药费情况分两种。
患
职业病属
工伤,单位需
申请工伤认定,认定后由
工伤保险基金支付费用;
若单位未缴工伤保险,费用单位承担。
2.若为普通疾病,通常单位无承担医药费义务。
但单位未依法缴
医保,致员工无法报销的,员工可要求单位在医保报销范围内
赔偿。
3.员工生病可享
医疗期,此期间单位要按规定支付
病假工资。
案情回顾:小许是某单位员工,上班期间生病。小许认为单位应承担其医药费,而单位觉得是否承担需视情况而定。经诊断,小许所患并非职业病,而是普通疾病。小许指出单位未依法为其缴纳
医疗保险,导致他无法报销医药费,要求单位承担;单位则强调普通疾病一般无需承担医药费。双方因此产生争议。
案情分析:1、若小许所患疾病为职业病,依据《工伤保险条例》,属于工伤范畴,单位应申请
工伤认定,认定后由工伤保险基金支付医药费;若单位未依法缴纳工伤保险,由单位承担费用。但本案中小许患的是普通疾病,不适用此情况。
2、一般情况下,员工患普通疾病单位无承担医药费的法定义务。然而,因单位未依法为小许缴纳医疗保险,导致其无法享受医保待遇报销医药费,小许可要求单位在医保报销范围内承担
赔偿责任。此外,小许生病可享受医疗期,在医疗期内单位应按规定支付病假工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。