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员工工伤骨折怎么赔偿

时间:2025.07.10 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1049人
律师解析:
1.申请工伤认定。
用人单位要在事故发生30日内申请,若未申请,工伤职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级
2.赔偿标准
医疗费用符合规定从工伤保险基金出;
停工留薪期工资待遇不变,单位按月发;
构成伤残一次性伤残补助金,如十级为7个月本人工资;
合同期满或职工解约,工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金,标准省级定。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中不幸遭遇意外导致骨折。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定。小许认为公司此举不合理,影响其权益,便在事故发生后自行向相关部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,小许又进行了劳动能力鉴定,被评定为十级伤残。小许与公司就赔偿问题产生争议,公司对于赔偿项目和标准存在异议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,公司未履行该义务,小许有权在1年内自行申请,其申请工伤认定的行为合理合法。
2、小许被认定为工伤且鉴定为十级伤残,可享受相应赔偿。治疗工伤所需符合规定的费用应从工伤保险基金支付;停工留薪期内公司需按月支付原工资福利待遇;十级伤残小许可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若小许与公司的劳动、聘用合同期满终止,或小许本人提出解除合同,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,公司支付一次性伤残就业补助金,具体标准按省级政府规定执行。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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