在职生病公司承担什么责任

1.职业病情况：
员工患职业病，公司要在诊断鉴定后30日内，向社保部门申请工伤认定。
认定为工伤，员工享受工伤保险待遇；
若公司没缴工伤保险费，费用由公司承担。
2.非职业病情况：
依工作年限，员工有3-24个月医疗期，期间公司不得随意解约。
工资按不低于当地最低工资80%支付。
3.医保未缴纳情况：
公司没给员工缴医保，致使员工无法享受医保待遇，公司要赔偿可报销的医疗费用。

案情回顾:

小许是某公司在职员工，工作期间生病。公司认为小许所患并非职业病，不应承担过多责任，打算在小许病假期间解除劳动合同且少支付工资。小许则认为，即便不是职业病，公司也应按照法律规定给予医疗期并支付相应工资。此外，小许还发现公司未依法为其缴纳医疗保险，导致自己看病费用无法报销。

案情分析:

1、若小许所患疾病被认定为职业病，公司应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，小许享受工伤保险待遇；若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付相应费用。
2、若不是职业病，公司应根据小许工作年限给予3-24个月医疗期，且医疗期内不得随意解除劳动合同。同时，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
3、由于公司未依法为小许缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇，公司要承担小许就医疗费用中可报销部分的赔偿责任。