首页 > 精选解答 > 工伤赔偿标准精选解答 > 58岁女性工伤赔偿标准是多少钱

58岁女性工伤赔偿标准是多少钱

时间:2025.07.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1462人
律师解析:
1.58岁女性认定工伤,关键看和用人单位有无劳动关系
已达退休年龄且享受养老待遇,按劳务关系处理,不认定工伤,按人身损害赔偿
未享受待遇且有劳动关系,可认定工伤。
2.工伤赔偿数额依伤残等级定,项目有医疗费停工留薪期工资等。
构成伤残一次性伤残补助金解除劳动关系还有另外两项补助金
3.以十级伤残为例,一次性伤残补助金是7个月本人工资。
要先申请工伤认定和劳动能力鉴定,按法定标准算赔偿。

案情回顾:

58岁的小丽在某单位工作时受伤。单位认为小丽已达法定退休年龄,应按劳务关系处理,不认定为工伤,只愿给予一定补偿。但小丽表示自己并未享受养老待遇,认为应与单位存在劳动关系,属于工伤,要求按照工伤赔偿标准进行赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小丽能否认定工伤关键在于其是否与用人单位存在劳动关系。由于小丽已达法定退休年龄,若她开始享受养老待遇,一般按劳务关系处理,不认定工伤,按人身损害赔偿;若她未享受养老待遇且与单位建立了劳动关系,则可认定工伤。
2、若小丽被认定为工伤,赔偿数额要结合其具体伤残等级确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残,有一次性伤残补助金;解除劳动关系的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定后按法定标准计算,应先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定确定赔偿数额。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询