律师解析:
1.开除员工致其大动脉受伤,若因故意或重大过失,属
侵权行为。
侵权人要赔
医疗费、
误工费等合理费用,若构成
犯罪还会担
刑责。
2.工作中意外致员工受伤,可能构成
工伤。
用人单位担责,赔医疗费、住院伙食补助费等。
需做
工伤认定和
劳动能力鉴定确定
赔偿数额。
案情回顾:小朱是某公司员工,因违反公司规定被公司开除。在
公司负责人小李告知其开除决定时,双方发生激烈争吵,小李情绪激动之下推搡小朱,导致小朱撞到桌角,伤及大动脉。小朱受伤后住院治疗,产生了一系列费用。小朱认为小李应承担
赔偿责任,而公司觉得这是意外,应由工伤处理,双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:1、若小李的行为属于故意或重大过失,那么其行为构成侵权,小李需承担
民事赔偿责任,赔偿小朱医疗费、误工费、
护理费、
交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。若小李的行为构成犯罪,还会被追究
刑事责任。
2、若该伤害是在工作过程中因意外导致,小朱可能构成工伤,用人单位需承担工伤赔偿责任,赔偿项目包括治疗工伤的
医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。需进行工伤认定和劳动能力鉴定,以确定具体赔偿数额。
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