和厂里签了劳动合同怎么处理工伤

签劳动合同后处理工伤，步骤如下：
1.及时救治。
职工工伤，用人单位要采取措施让职工尽快得到治疗。
2.申请认定。
用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；
若未申请，职工近亲属等可在1年内申请。
3.劳动能力鉴定。
治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。
4.待遇申领。
根据认定和鉴定结果确定待遇，由单位或保险基金支付；
单位未缴保险费的，由单位支付。

案情回顾:

小何与某单位签订了劳动合同。工作期间小何遭遇工伤，单位将其送医救治。然而，在申请工伤认定阶段，单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请。小何康复后，要求单位申请工伤认定并支付工伤保险待遇，单位却以已支付医疗费用为由拒绝，双方为此产生争议。小何决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关法律，职工发生工伤，用人单位有义务采取措施使工伤职工得到及时救治，该单位在这一点上履行了义务。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，此单位未履行该义务，小何有权在1年内自行提出申请。
3、若经劳动能力鉴定后确定工伤待遇，单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和单位按规定支付；单位未依法缴纳的，则由单位支付工伤保险待遇。